发布时间：2026-05-28 18:29:07 人气：
之前写过一篇"员工不穿工作服怎么办"，偏管理层面。这篇换个角度，说说员工对工作服到底在不满什么？我们做大货的时候，偶尔会收到客户的售后反馈。总结下来，员工对定制工作服的不满意主要集中在几个点上：
一、尺码不对，穿着别扭
这是投诉较多的问题，没有之一。特别是女员工，很多厂家做女款工作服定制就是直接把男款改小一号，版型根本不对。肩膀太宽、腰身太松、袖子太长。女员工穿起来像个套了麻袋，能不抱怨吗？这也是工作服员工投诉里最常见的一条。
还有的情况是行政收集尺码的时候不认真，190斤的给S码，100斤的给XXL码。这种属于流程问题，不是厂家的错，但最终都是员工在骂。
建议：收集尺码的时候一定要细分，男的至少分S/M/L/XL/XXL/XXXL，女的要有独立的女款尺码表。有条件的让员工试穿样品确定尺码
二、面料太差，穿着不舒服
很多企业的定制工作服，员工反映质量问题较多的就是："穿着扎人"、"闷得慌"、"洗了一次就缩水了"、"起球起得厉害"。这些问题基本都是面料的问题。用低等级的棉、涤纶比例太高、克重不够，都会导致穿着体验差。
我们有个客户之前在别家定了一批T恤，面料150g的，员工穿了一次就骂。后来换了我们260g的精梳棉，同样款式，员工满意度直接翻了一倍。
建议：工作服定制的面料不要在克重上省钱，至少220g以上。接触皮肤的岗位尽量选棉含量高的工作服面料。
三、款式太丑，穿着丢面子
这个特别影响年轻员工。有些工服设计还停留在十年前的审美，大红大绿、版型臃肿、logo印得特别大特别醒目。20多岁的员工穿着这种工作服走出办公室，确实会不太情愿。
建议：选款的时候让员工参与投票，选两三个方案给大家选。logo不要印得太大，胸口位置一般5-8厘米大小就够了。颜色选深色系（黑/深蓝/深灰），大部分人都能接受。
四、夏天太热，冬天太冷
南方夏天车间里没空调的话，穿一件长袖工装就是受罪。北方冬天户外岗位，穿一件薄T恤等于没穿。
建议：按季节定不同的工作服。春夏一批短袖，秋冬一批长袖或外套。如果预算有限，至少夏天和冬天各备一套。有些公司一年四季穿同一件工作服，员工意见最大就是这个。
五、 颜色不耐脏，半天就脏了
前面讲工作服颜色选择那篇提到过，餐饮行业选浅灰色就是个教训。有些行业的工作环境决定了不能用浅色工作服，但采购的时候没考虑到这一点。
建议：选颜色之前想想员工的工作环境。有灰尘、油渍、泥土的岗位，一律深色系。
六、同一批工作服质量不一致
这种情况比较少，但发生过。大货里混了几件不同批次的，颜色深浅不一样，或者面料手感不一样。员工互相一对比就发现了，会觉得工作服厂家不认真。
建议：要求工作服厂家大货发货前做质检，同一批次的颜色和面料要一致。收到货的时候自己抽查一下，有问题立刻反馈。
总结一下：员工对工作服不满意，大多数不是无理取闹，而是确实有不舒服的地方。尺码、面料、款式、季节适配，这四件事做好了，90%的员工对工作服不满意的情况都不会发生。
如果你公司正好也遇到员工对工作服有意见的情况，可以跟我们聊聊，看看是哪个环节出了问题，有时候换一款工作服面料或者调一下版型就能解决。
