工作服定制合同里最容易漏掉的几条，出事全在这

签合同这一步，很多采购都觉得是走流程。款式谈好了，价格谈好了，合同随便签签就过去了。真出事的时候才发现，争议全在人没写清楚的地方。工作服定制合同里，下面这5条最容易被漏掉，也最容易扯皮。

一、色差允许多少

面料染缸之间有色差，这是行业事实，没法完全避免。问题是允许多少。合同里最好写清楚：同一批次色差不超过某个级别，不同批次之间怎么处理。有些客户收到货发现颜色和样衣有偏差，去找厂家，厂家说"这属于正常范围"，双方就僵住了。写清楚，对两边都好。工作服定制合同里加一条"以确认样衣为准，色差不低于4级"，这种表述不复杂，但能省掉很多口舌。

二、交期从哪天开始算

这是工作服定制合同里争议最多的一条。"30天交货"这四个字，可以理解成下单当天起算，也可以理解成样衣确认后起算，还能理解成大货完工那天。三个理解，最多能差二十天。正确写法是明确的："自甲方确认样衣之日起X个工作日内交货。" 时间参考点写死了，就没有扯皮空间。

三、补单怎么加价

这个特别容易被忽略，但发生过一次就很难受。公司新来一批人，要补10件工作服，你回头找合作的工作服定制厂家，人家说补单要按新起订量算，单价翻倍。你觉得不合理，但合同里确实没写。

建议在工作服定制合同里加一句：半年内同款补单，单价上浮不超过X%，最低X件起订。提前说好，后面补单不用重新谈判。

四、次品和不合格品怎么处理

收到货发现有开线、拉链坏、尺码错的，怎么办？

合同要写清楚：验货期限多少天，发现问题如何反馈，服装厂家多久内补做或退换，运费谁承担。

有的客户验收时没仔细看，穿了两个月才发现问题，这时候再找工作服厂家，很难说清责任。验收环节写进工作服定制合同，并且当场抽检，是对自己最实在的保护。

五、验收的时候，抽检比例定多少

合同里除了写清责任，还可以写清抽检方式。实操上比较常用的是按批次抽检5%到10%，重点看几个位置：领口有没有歪、拉链顺不顺、袖长是否一致、LOGO位置对不对、有没有跳线。工作服定制合同里把抽检比例和判定标准写进去，验货的时候就不是凭感觉说话，双方都有依据。大货几百件的，建议至少抽出十件以上，平铺摆一起对比同码的大小。同码之间有差异，往往说明裁剪环节有问题，这批服装就要多留个心眼。

以上这5条加起来，不占合同多少篇幅，但能挡掉大部分麻烦。牧迪亚服饰跟客户签合同，这几项都会主动写进去，客户想不到的我们也会提一句。做生意嘛，把话说在前面，后面才省心。